ジョブローテーションとは、企業が社員の能力開発を目的として、人材育成計画に基づいて一定の期間職務や職種を異動させ経験やスキルを身につけさせる制度である。 日本でよくある人材研修の一つで、職場異動は短い場合は半年、長い場合は数年など、企業によって期間は様々である。

これを行うということで社員は様々な視点で仕事を行うことができるようになるとともに、社員個人の適正を見極めることができるようにもなるというメリットが存在する。
異動される側のモチベーションの低下や人材流出、受け入れる側部署の業務指導による労力と工数の負担などデメリットもある。